机关第三党支部结合岗位实际，落实落细领导“点”、警示“醒”、机制“控”等廉政风险防控措施，不断提升党风廉政建设工作实效。

 一是领导“点”。分管领导每半年组织一次专题谈话会，定期分析岗位职责、风险隐患，提出工作要求。针对重点岗位、关键环节和关键节点，随时提醒点评，让“红脸出汗”成为常态。

 二是警示“醒”。扎实开展“廉政自省日”、谈心谈话等活动，通过组织观看廉政警示教育片、学习传达典型案例、每月发送一条廉政警示短信（微信）等，不断筑牢全体党员思想防线。

 三是机制“控”。实行廉政承诺书制度，明确现场踏勘工作纪律，与所有现场检查员签订廉政责任书；实行廉政监督卡制度，将风险防控端口前移，现场核查评审后，企业通过寄送等方式将工作人员遵守廉政纪律情况向局机关党委进行反馈，有力提升了现场核查工作人员、评审专家的廉政意识，增强了监督的实效。